Полгода назад я разработал концепцию поправок в ТК РФ, направленных на усиление независимости специалистов по охране труда (СОТ) и введение антирепрессивных гарантий. Идея родилась из практики, знакомой каждому СОТ: как можно эффективно контролировать безопасность, если твоя зарплата, премия и само место работы зависят от того, на кого ты пишешь предписания? Специалист оказывается между молотом (угрозой для жизни работников) и наковальней (угрозой увольнения за излишнюю принципиальность). Этот конфликт надо устранять на законодательном уровне. Куда я направлял концепцию: -Уполномоченному по правам человека в РФ; -Руководителю Федеральной службы по труду и занятости; -Секретарю Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; -Председателю Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов. Что получилось по итогам обращений: -Роструд ответил формально: они занимаются надзором, а не законотворчеством (это ожидаемо и по регламенту). -Комитет ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов признал тему высокозначимой и направил мою концепцию в Минтруд России для получения официальной позиции ведомства. -Минтруд прислал два ответа, по сути одинаковых. Подписаны одним заместителем директора Департамента условий и охраны труда. Суть: всё уже урегулировано, выводить специалистов за штат нельзя, особое право обращения в надзорные органы избыточно, отдельный реестр не нужен. Почему это формальный ответ: Я не предлагал выводить специалистов за штат. Наоборот, речь о сохранении трудовых отношений, но с подчинением напрямую руководителю и запретом включать специалиста в производственные подразделения. Я предлагал Государственный реестр штатных специалистов по охране труда, а Минтруд говорит о реестре аккредитованных организаций (аутсорсинг). Это принципиально разные вещи. Я предлагал не просто право обращения в ГИТ, а обязанность специалиста уведомлять инспекцию при отказе работодателя устранить угрозу жизни и здоровью + антирепрессивные гарантии на 12 месяцев. Этого в действующей ст. 216 ТК нет. Что я сделал: -Направил возражение на формальный ответ Минтруда.