Игра на сегодня. Представьте, что вы CEO и нанимаете CPO. Перед вами моё резюме.
Почему вы бы меня НЕ наняли?
Серьёзно. Напишите любую причину: слишком дорогой (ищу варианты от $8K) слишком широкий опыт слишком много разных доменов - не понятно где эксперт слишком "руководитель" мало hands-on вообще бесит этот твой дневник 😁
Я попробую на каждый комментарий ответить так, как отвечал бы на собеседовании.
Дневник CPO в поиске. Серия 13.
Ну что, разносите 😁
напишите коммент
5 комментов
· 3 ч
Очень тяжело читать, все таки минммализм рулит
0
ответить
коммент удалён
· 4 ч
Так, если что я откликаюсь не с этим резюме, а с пдф. Это сделано для поста в сетке
0
ответить
коммент удалён
· 4 ч
*душню* Опечатка как признак, что делал резюме руками, или не проверяешь за иишкой?)
0
ответить
коммент удалён
· 3 ч
Не проверил, каюсь
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 1 ч
Считаю важным подсветить предметную область. Техническая экспертиза это классно, но кмк на c-level важен глубокий уровень и опыт в бизнес-составляюшей. Какие проекты, за счет чего было обеспечено достижение выручки и тд.
Цифры в вакууме как по мне мало информативны - ттм в 2 раза быстрее - без цифр как было/как стало и к чему привело как будто неинформативно. 40 клиентов тоже - это много или мало?
100к $ потенциал пилота это хорошо, но какой реальный объем управляемого портфеля и его подтвержденные эффекты на уровне PnL?
Если мы играем в СЕО, то мой ответ будет такой 😅
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён