Наши партнёры из консалтинговой компании «Сотер» выпустили большой гайд «Личностные опросники в оценке персонала». И SkillCode в нём тоже есть.

Причём это не подборка из серии «10 лучших HR-сервисов». Коллеги собрали 40 инструментов от 19 провайдеров и сравнили их по 17 критериям: методология, валидность, целевая аудитория, стоимость, отчётность, технические возможности и многое другое.

Для нас это важная история. SkillCode представлен в исследовании наряду с другими российскими и международными инструментами оценки.

В таблицах рассмотрены все три наших направления: Soft skills, критическое мышление и эмоциональный интеллект. В сумме — 46 параметров.

Что отмечено в гайде? Наши инструменты подходят для разных категорий сотрудников — от начинающих специалистов до топ-менеджеров. Для работы с результатами не нужна обязательная сертификация, доступно более семи форматов отчётов.

Отдельно исследователи разобрали возможности HR-аналитики SkillCode: групповые отчёты, сравнение профилей, бенчмарки и динамику развития компетенций.

Для меня это принципиальный момент.

Когда мы создавали SkillCode, задача была не в том, чтобы сделать ещё один тест, после которого HR получит PDF на двадцать страниц.

Мы хотели дать бизнесу возможность видеть реальную картину компетенций сотрудников и команд. Сравнивать людей с требованиями должности, находить зоны развития, формировать кадровый резерв и принимать решения на данных. И приятно, что именно эти возможности тоже попали в исследование.

В гайде есть ещё один интересный раздел — опрос 148 компаний о цифровой оценке персонала.

85% участников выбирают инструменты по валидности и надёжности, 77% обращают внимание на удобство платформы и 48% — на стоимость.

На мой взгляд, это вполне понятный запрос бизнеса. Компаниям нужны не просто красивые отчёты, а качественные данные, с которыми удобно работать.

Спасибо команде «Сотер» за проделанную работу. Подобные исследования помогают HR разобраться в инструментах, сравнить разные подходы и выбрать решение под конкретную кадровую задачу.

А если хотите посмотреть, как сейчас работает SkillCode, оставляйте заявку на skillcode.tech . Покажем систему и возможности аналитики.