Все HR знают: по резюме человека не выбрать
Смотрю резюме и не вижу в них разницы. Люди разные. Тексты — одинаковые.
Шаблоны, курсы «как описать достижения», сервисы, которые перепишут формулировки под вакансию. Резюме стало жанром.
На финале у вас три-четыре хорошо подготовленных кандидата. Резюме ровные, опыт подходит. И начинается выбор между текстами, хотя нужен выбор между людьми.
Кстати, вспомните свои последние интервью. Вы выясняли не опыт. Вы выясняли, как человек думает и где у него ограничения. В резюме ответов нет.
Главное — решение принимает человек, руководитель или рекрутер. Инструмент не выбирает за вас. Он дает то, чего в резюме не было.
Если вы хотите видеть человека, а не текст, — посмотрите, как это работает у нас.
Как у вас на финале: решаете из данных или из ощущений?
Подписывайтесь на нас, где удобно: Telegram — t.me/Skilltrack_official_channel
Будем рассказывать, что и как мы предлагаем — по делу, без рассылок «ни о чем».
