Почему привычные показатели эффективности часто снижают амбиции команды? Чем OKR отличаются от KPI, почему 70% выполнения цели может быть отличным результатом и в каких компаниях новая методология приживается легче?
В карточках рассказываем самое главное, что нужно знать.
А если хочется разобраться подробнее, читайте нашу большую статью на Дзене: Бизнес-тренер Андрей Бадин: KPI нужны для здоровья, OKR — для роста
напишите коммент
0 комментов
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
