Коллеги, на работе я часто наблюдаю такую картину, когда сотруднику разрешают работать меньше, больше совершать ошибок, иногда подолгу отсутствовать в рабочее время, а взамен руководитель требует лояльность, поддержку или другое.

Это явление я называю расширением зоны безответственности.

Расширение зоны безответственности — это неформальная управленческая практика, при которой руководитель сознательно ослабляет контроль над соблюдением сотрудником трудовой дисциплины и качества работы (прощает опоздания, ошибки, снижение нагрузки, длительные отлучки), но взамен требует от него личной лояльности, безусловной поддержки и готовности закрывать глаза на нарушения со стороны самого руководителя.

Иными словами, это обмен ответственности на преданность, когда сотруднику спускают формальные нарушения, а он за это попадает в негласную зависимость от начальника, где его главной обязанностью становится не результат, а верность.

#саморазвитие #отношения #hr