Знакомая история у новичков. Сначала находишь вакансию, которая вроде подходит. Стек знакомый, задачи понятные, типа что-то похожее уже делал…

А потом начинаешь читать требования:

Коммерческий опыт от 2 лет 😳😳

У тебя-то всего полгода стажировки, курсы и свои пет-проекты.

И сидишь думаешь такой — это вообще вакансия для меня или я сейчас просто потрачу отклик?

Вот здесь многие ребята без опыта начинают считать совпадения, но процент совпадения сам по себе почти ничего не говорит.

Можно не знать два инструмента, которые команда использует время от времени, и нормально пройти собес 👌

А можно совпасть по девяти пунктам, но не иметь главного: например, коммерческого опыта именно с тем стеком, под который ищут человека прямо сейчас

Поэтому смотри не на количество галочек, а на ядро вакансии, зри в корень 🤨

— Кого вообще ищут? — Что этому человеку предстоит делать каждый день? — Есть ли у тебя опыт похожих задач, пусть даже на меньшем масштабе?

Если да, отсутствие пары пунктов еще не означает, что отклик бессмысленный. Ну а если нет самого главного, десятая знакомая библиотека вряд ли спасет ситуацию…

Вакансия это не тест, где нужно набрать 10 из 10, но и правило типа, подхожу под больше половины требований значит смело откликаюсь, работает примерно так же плохо.

❗️ А если постоянно открываешь вакансии и не понимаешь, где тебе уже есть смысл пробовать, а где пока действительно рано, то в @skillinked_bot можно разобрать это с практиком из твоего направления 💙