Поддержка, инфраструктура, проекты, управление людьми. Человек мог обоснованно смотреть Support, Project Manager и Team Lead и вот здесь широкий опыт становится проблемой.

Кандидат хочет показать, я ведь умею многое.

Работодатель пытается понять, что именно из этого вы хотите делать у нас?

У опытных специалистов я вижу это постоянно, каждая строчка резюме кажется важной, потому что за ней реальный проект, несколько лет работы, результат, да и удалять жалко. В итоге резюме превращается немного в музей трудовой славы, экспонаты хорошие, но непонятно, зачем посетитель сюда пришёл.

Поэтому перед правкой я бы открыла одну конкретную вакансию и спросила себя, а какую одну роль должны считать из моего резюме за первые 20 секунд?

Если ответ приходится объяснять пять минут - это уже сигнал. В ITHRImpulse сегодня оставила ещё три вопроса для такой проверки.

Один из них звучит неприятно, а что можно удалить из резюме и оно станет только сильнее?