Наплюйте, ненадо в этом зависать, это ничего не значит. Берегите себя🙌

Денег жалко платить вам, тот на меньшее согласен))

Скорее всего закрыли за счет внутреннего перевода

Вы лучше их

Другой кандидат захотел меньше денег, у него ипотека, генеральному больше понравился

Да кто его знает. Может просто собирали температуру по больнице

Масса причин. 1. Есть вакансия но нет рабочего места. 2. Составление пула кандидатов. 3. Есть внутренний но по процессам должны были посмотреть внешних. И еще пачка.

У меня както был собес в OZON пару лет назад, я ответил на все вопросы и решил все задачи (к слову, они были прям совсем легкими). И судя по разговору я в теме разработки лучше тимлида был осведомлен, как минимум про типизацию. Как итог, мне ответил HR на следующий день "у вас не достаточно компетенций".

Ещё был классный собес в СПОРТМАСТЕР, в котором я на тот момент работала, но хотел в другой департамент перейти, там технологии интереснее были. Но в начале мне сказали "вакансии открытой нет", на что я скинул ссылку на hh на вакансию, где потом назначили собеседование и тимлид сказал "так тебе уже около 30! Не, у тебя ничего не выйдет в разработке", хотя я уже там работал!!

Я могу ещё много рассказать интересного про людей, которые проводят собесы, так как сам их проводил и общался с людьми, которые тоже их проводили и что говорили.

Не сошлись по вайбу..

Могли уже выбрать, на самом деле, вас собесили "про запас", так как тот кандидат в тот момент еще не принял оффер. На следующий день принял и вакансию закрыли. Там, где нужно работу работать, кота за фаберже с закрытием вакансий месяцами не тянут

Да много причин может быть. Не зацикливайтесь на отказах, ищите дальше.

Долго размышлял почему так происходит. И кажется дело в том, что с хорошим кандидатом придется хорошо расплачиваться. Вероятно возможности такой нет. Вот и продолжают с теми с кем удобнее по деньгам.