✅Когда сотрудник не справляется, первое объяснение кажется очевидным: не хватает компетенций, ответственности или мотивации.
✅Но если одни и те же проблемы повторяются у разных людей, стоит посмотреть выше — на то, как поставлены задачи и устроено управление.
В карточках — пять сигналов, что замена сотрудника может не решить проблему.
напишите коммент
2 коммента
· 23.09
добавьте карту передачи задачи от руководителя к сотруднику — так видно, где именно появляется сбой, а не только его последствия
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 23.09
часто проблема не в человеке, а в потерянном контексте между этапами
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён