arrow

назад

ask

Вопрос

Как руководителю соблюдать баланс между дружелюбным нетворкингом внутри команды и сохранением жесткой субординации?

repost

492

input message

напишите коммент


9 комментов

Начальник всех нас очень любит И если мало нам любви Тогда он снова к нам подходит И всех долюбливывает (с)

0

ответить

Хуёво работаешь Тебя пиздят Нормально работаешь тебя все равно пиздят. Никак

0

ответить

Осознать свою роль и роль каждого в команде. Руководитель несет ответственность в гораздо большем размере, поэтому быть "своим парнем" не получится. Можно, конечно, но есть риск манипуляций. Получится не руководитель, а другое (есть для такого явления слово, могу только в ЛС написать, не публично). А во-вторых, чтобы сохранить субординацию, совсем необязательно топать ногами и кричать. И неприятные вещи можно говорить и делать без унижения собеседника и без раздражения.

0

ответить

Можно просто не тыкать, не панибрадствовать как с коллегами уважительно этого достаточно и не суетить не мозолить. Не все руководители эмпаты и интересуются жизнью персонала.

0

ответить

Просто быть выполнять свои обязанности.

0

ответить

*быть собой и выполнять свои обязанности.

0

ответить

Считаю, что в любом случае команда должна сама чувствовать ту самую границу дозволенного!

0

ответить

Все от головы(руководства) идет, но иногда я думаю руклю надо и вмешиваться если начинаются проблемы.

0

ответить

Быть собой

0

ответить

еще контент в этом сообществе

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится