Компании гордятся своими ATS-системами, которые отсеивают 90% соискателей на подлете. Но давайте честно: кого они отсеивают?Делюсь личной болью. Бездушный бот за 0,3 секунды присылает мне автоматический отказ. Почему? Потому что он не нашел тупого текстового совпадения в первом абзаце. Робот перестраховывается, чтобы защитить свое виртуальное кресло. В итоге я сижу со своими «слишком крутыми» результатами и не могу получить первый живой оффер, пока система бьется в конвульсиях от шаблонов. А ведь нанимающие директора в этот момент ищут не галочки в анкете, а деньги. Мой «непрофильный» бэкграунд в цифрах: Руководила командой из 15 аккаунт-менеджеров (и никто не пострадал). Подняла маржинальность проектов с 22% до 25% за счет жесткого внедрения SLA. Вырастила средний чек B2B-клиентов на 29% через системный upsell. Удерживала NPS команды на уровне 9,4 из 10 баллов, вовремя считывая сигналы оттока. Умение оцифровать хаос, управлять рисками и вести жесткие переговоры на уровне первых лиц — это универсальный навык. Сильный лидер адаптирует любой продукт под себя за две недели. Но бот этого не поймет. Посылаю этот пост живым людям, если вы еще есть дайте знать.