Сказать что я в АУТЕ, ничего не сказать...

Из каждого утюга сейчас кричат: "Если у вас есть возможность обойти ATS, ABS, ДПС, ГТС и прочие системы, которые прикрутили к каждому уважаемому себя агрегатору поиска работы, то сделайте это".

Из рекомендаций как это сделать, дают следующие: - откликаться на сайтах компаний; - писать на почту компании; - расширить сеть контактов; - попытаться выйти на настоящих живых людей из этой компании; - писать нанимающему менеджеру напрямую и т.д.

Ну вот я все это делаю. И что, думаете есть какой-то профит? Ха-ха...Ха... Нет, конечно :) Ну кто-то отвечает, но, в основном, роботизированной отбивкой с отказом.

Но этот пост не об этом, он о конкретном пункте всех этих рекомендаций. Самом важном пункте, по моему мнению - написать напрямую HR-у.

Ну я написал...

Что получил в ответ: - У вас опыт аналитиком 2 года 7 месяцев? - Да, но еще разработчиком работал до этого около двух лет. - У нас требование от трех лет аналитики. - Взрыв...

Совпадение с требуемыми навыками почти полное, кроме 1 или 2 (пруфы на картинке к посту). Я никак не адаптировал резюме под их конкретную вакансию и ничего не накручивал. То есть я честно откликался на ту вакансию, на которую прохожу по своим реальным навыкам, используя честное реальное резюме с реальным опытом и скилами, ни больше ни меньше.

Но меня тупо ОТСЕЯЛ ЧЕЛОВЕК по формальному критерию нехватки 4-5 месяцев опыта!!!

У меня вопрос, что может произойти за 4-5 месяцев, что из недостойного я стану достойным? Там какая-то чакра открывается? Или какой-то портал к скрытым знаниям после 2 лет и 11 месяцев?

Причем это был первый и единственный вопрос hr-а после "добрый день"?

То есть, я уверен, никто даже не пытался открыть мое резюме, чтобы вникнуть. Максимум зачитали мое сопроводительное, выбрали то, что хотели выбрать и проигнорировали уточнение, что 2,7 - это только аналитика, а еще сверху есть разработка и решение таких жестких проблем и в таких жестких условиях, которых в айтишке никогда не было и не будет.

Добавлю еще сюда, что даже робот в ATS может быть объективнее (если там, конечно, не бесплатная версия). Так как chatGPT, например, при анализе вакансий и резюме советует уточнить, действительно ли небольшая нехватка опыта сильно влияет на отбор кандидатов и называет это формальным признаком, а не единственным и достаточным для того, чтобы решить судьбу человека, не открывая его резюме.

Скажите, как после этого искать работу? И самое главное, делать это честно.

1 картинка - сам диалог (все имена и названия скрыты, хотя, я не понимаю, почему мы должны их еще и уважать) 2 картинка - попросил сравнить GPT мое резюме с описанием вакансии (есть еще конкретные скриншоты моего резюме и описания вакансии, но там надо рисовать, чтобы сделать соответствие требований навыкам)