ДМС вместо индексации зарплаты? Не сработает 💸

Работодатель решил считать ДМС и корпоративные оплачиваемые больничные мерами по повышению реального содержания зарплаты.

Роструд с такой логикой не согласился.

ДМС, дополнительные дни отдыха и другие социальные плюшки — это гарантии и бонусы сотрудникам. К оплате труда они не относятся и индексацию зарплаты не заменяют. (ГАРАНТ.РУ⁠)

Можно годами улучшать соцпакет, оплачивать медицину, спорт и дополнительные выходные. Но если компания пытается использовать это как аргумент почему зарплаты можно не индексировать — аргумент не работает.

То есть ДМС — прекрасно. Корпоративный больничный — тоже. Но зарплата живёт своей отдельной юридической жизнью.

HR уже понял: плюшки могут повысить лояльность сотрудника, но заменить ими индексацию не получится. Источник: разъяснение Роструда, опубликовано Гарантом 16.09.2026.