Представьте двух соискателей. Кандидат А пишет в своем резюме: «Знаю» и дальше перечисляет ну, например какие-то программы или методики. Он их проходил в университете или на учебном курсе. Кандидат Б этого не пишет, потому что у него нет практического опыта. Хотя он тоже их проходил во время обучения, но в реальной рабочей жизни не применял. А и Б при этом считают, что ведут себя абсолютно честно перед работодателем. Ведь обманывать нехорошо. Но! А получает приглашение на интервью, а Б нет.

В чем разница? А - действительно считает, что знает. Он изучал тему, проходил обучение, смотрел лекции, разбирался самостоятельно. Возможно, даже сделал несколько учебных заданий. Для него этого уже достаточно, чтобы сказать: «Я это знаю». Он может аргументировать свою позицию, чувствует себя уверенно.

У Б критерий другой: «Если я сам этого не делал в реальной работе - значит, я не умею. Я не смогу сказать на собеседовании что знаю, иначе это будет обман. Поэтому в резюме про это ничего писать не буду». В его картине мира: Курсы не считаются. Учебные кейсы не считаются. Теория не считается.

Получается что А лжец, а Б правдоруб?

👍 Да. Не применял в работе — писать нельзя. 🗿 Нет. Здесь дело не в честности.