29 cентября я буду говорить об этом на бесплатном вебинаре Учебного центра «СТЕК» — «Карьера в финансах после 45: как превратить возраст в суперсилу».

Но сегодня хочу начать с немного неудобного вопроса. А когда Вы в последний раз действительно спрашивали обратную связь у людей, которые понимают, как сегодня устроен рынок труда?

Не у друзей. Не у коллег, которые тоже 20 лет работают примерно так же. Не у человека, который говорит: «Да сейчас всех после 45 не берут». А у рекрутера, который ежедневно видит рынок. У карьерного консультанта. У руководителя, который нанимает людей. У человека, который посмотрел десятки или сотни интервью именно сейчас, а не 15–20 лет назад.

Мне кажется, это  одна из проблем людей 45+.Человек может быть абсолютно уверен: «Рекрутеру 25 лет, что она вообще может понимать в моём опыте?» «Им нужен молодой». «Всё дело в возрасте».

Иногда возраст действительно становится фактором. Эйджизм существует, и закрывать на это глаза было бы странно.

Но есть и другая сторона. А что, если проблема не только в возрасте?

Что, если Вы двадцать лет привыкли говорить на собеседовании одно и то же? Привыкли рассказывать не о результате, а о том, как имели честь общаться с Иван Ивановичем и Петром Петровичем? Не следили за тем, как изменился рынок? Не умеете объяснить,  зачем компании нужен именно Ваш опыт? Не замечаете, какое впечатление производите на собеседника? Не видите, как унижаете других людей в коммуникации?

И главное — не хотите этого видеть, потому что гораздо спокойнее объяснить всё возрастом.

Почему я вообще позволяю  себе так говорить? Мне 47. Я профессиональный рекрутер, HR, консультирую собственников по HR  вопросам, предприниматель в сфере кадрового консалтинга с опытом работы и построения карьеры в найме в “крупных западных и российских компаниях”. И за моими плечами более 10 000 интервью.

Я вижу кандидатов не только как кандидатов. Я вижу, что происходит по обе стороны стола.И мне действительно немного грустно наблюдать, как сильные профессионалы иногда годами ходят по кругу, получая отказы, но не задавая себе простого вопроса:«А что именно я могу изменить в своём подходе?»

Не стать другим человеком. Не изображать из себя «молодого и модного специалиста».А научиться снова смотреть на собеседника. Слышать вопрос. Говорить с рынком на его языке. Показывать свои результаты. Быть гибче. Признать, что за последние 20 лет что-то изменилось — и Вы тоже можете измениться. И иногда неожиданное увольнение в 45, 47 или 52 года — это не только история про «меня больше не хотят». Это ещё и возможность остановиться и спросить себя: «А я вообще хочу следующие 10–15  лет продолжать ровно так же?»

Может быть, ответ — да. Тогда давайте искать работу. А может быть, пришло время освоить смежную профессию, изменить роль, начать консультировать, преподавать, уйти в собственное дело или вообще пересобрать профессиональный путь.

Именно об этом я много пишу в своей книге "Кому за или 31 причина отказать 40-летнему кандидату" — о рынке труда, интервью, ответственности кандидата и о том, что поиск работы иногда начинается не с нового резюме, а с честного разговора с самим собой, а также с культуры и с уважения к себе и другим.

А 29 сентября попробуем поговорить об этом уже применительно к специалистам 45+ — особенно к профессионалам финансовой сферы.

29 сентября, 16:00 МСК

Бесплатный онлайн-вебинар Учебного центра «СТЕК» «Карьера в финансах после 45: как превратить  возраст в суперсилу»

Будем говорить о рынке труда 45+, барьерах при найме, ошибках на интервью и о том, что можно сделать, чтобы опыт действительно работал на Вас. На вебинаре также будут представлены промежуточные результаты исследования «Карьера после 50: скрытый потенциал или системный барьер?».

Регистрация на вебинар — здесь: Вебинар «Карьера в финансах после 45»

И приходите не только послушать. Задайте себе вопрос заранее: «Когда я в последний раз просил человека, который действительно разбирается в найме, честно сказать мне, что со мной происходит на рынке труда?»