Моветон или норм? 🤨

Давно не было рубрики #ачтоговорить, где мы разбираем звоночки, буквально кричащие о том, что нам с соискателем не по пути. До этого мы говорили про резюме и общение в чатах, а сегодня на очереди — собеседования.

На этом этапе чаще всего происходит первый живой контакт с человеком, после которого многое становится понятным.

Во время разговора кандидат и компания проходят обоюдный незримый фильтр: есть ли совпадение по компетенциям, ожиданиям и ценностям. И какие-то, на первый взгляд, неочевидные вещи становятся показательной вершиной айсберга. Вот некоторые из них 🚨 1️⃣ Опоздание на собеседование без предупреждения. Да, мы понимаем, что за 15 минут до созвона может случиться потоп или отвалиться интернет. Но, если есть возможность, лучше предупредить и попросить перенести встречу.

Не хотим навешивать ярлыки, но когда соискатель опаздывает без предупреждения, это может говорить о его непунктуальности в рабочих вопросах или несерьезности намерений.

Микросовет соискателям: проверьте ссылку на подключение заранее. 2️⃣ Выключенная камера или плохой звук тоже могут быть сигналами о том, что соискатель не понимает правила цифрового этикета или намеренно их нарушает. Это особенно важно, когда вы только знакомитесь.

Микросовет соискателям: проверьте звук и камеру заранее — можно «потренироваться» в звонке с друзьями. Микросовет рекрутерам: подсвечивайте важность включенной камеры перед собеседованием. Не для всех кандидатов этот момент очевиден. 3️⃣ Несоблюдение базовых правил адекватного общения. Соискатель не поздоровался, нахамил или 100 раз перебил? Есть вопросики…

Никто не просит остроумно шутить или с первой секунды находить коннект с собеседником, но без простой человеческой вежливости далеко не уедешь 🚗 4️⃣ Размытые ответы на вопросы по резюме или приукрашивание опыта и компетенций. В кузовке каждого рекрутера найдутся сотни историй о том, как соискатели плавали в собственном резюме или придумывали что-то на ходу. Ложь перечеркивает любое дальнейшее сотрудничество 🙅‍♀️

При этом адекватный работодатель не пытается завалить кандидата вопросами, а, наоборот, старается помочь, понимая, что человек сильно волнуется.

Микросовет рекрутерам: попробуйте переформулировать вопрос. Так вам будет проще понять, соискатель что-то недоговаривает или просто переживает. 5️⃣ Любовь к переобуваниям 👠 В резюме или при общении в чате одни ответы, а на собеседовании — другие. Особенно критично, когда это касается важных для работодателя моментов: даты выхода на работу, зарплаты, часового пояса, графика работы.

Например, однажды уже в конце успешного собеседования на полную ставку мы узнали, что девушка сейчас находится в декретном отпуске и при этом официально трудоустроена, поэтому мы не можем взять ее на работу. В итоге всё пришлось остановить на финишной прямой 😭

Ситуация на рынке труда сейчас трудная (по-другому не скажешь). Надеемся, что никого не обидели!

А в комментариях ждем ваши самые интересные истории с собеседований. Мы начнем: однажды к нам пришел кандидат в измененном сознании 👀

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки