Думаю, многие соискатели сталкиваются сейчас с проблемой поиска работы: сплошной игнор и отказы от HR.

Социальные сети настойчиво скандируют одно и то же: - хх.ру умер - Ищи работу в тг-каналах, на джобстере, гикджобе и т д - с 0 без опыта можно сотку зарабатывать на удаленке (спойлер, НЕТ!) - и многое другое.

Я была в поиске 4 месяца и официально заявляю - это самый долгий и сложный поиск работы в моей жизни. Последний раз я этим занималась лет 5 назад, с тех пор многое изменилось. Если раньше достаточно было обновить резюме и с ним откликаться на все подходящие вакансии (а порой и сами рекрутеры тебя находили без откликов), то сейчас этого совершенно точно недостаточно. При каждом отклике резюме нужно переписывать на язык вакансии, обязательно указывать свое влияние на бизнес, а в сопроводительном писать отдельно для каждого отклика саммари, кто ты, что ты и чем будешь полезен. Забавно то, что даже ассистент, поддерживающий команду по админ части, должен прописать, как он продвинул бизнес, увеличил продажи, оптимизировал расходы и прочую ерунду, далекую от правды. А правда в том, что он просто был хорошим исполнителем и не нарушал политики. 0% нарушений процедур и дедлайнов - подойдет такая метрика ? И тем не менее, я приняла правила игры.

Расскажу, как мне при этом помог хх.ру Я находила интересные вакансии именно на этом портале, благо фильтры здесь, пожалуй, самые удобные среди всех существующих джоб-бордов. Далее я шла на сайт компании и откликалась уже оттуда, параллельно уведомляя рекрутеров в сетке, по e-mail или через тг о своем отклике. Именно в такие моменты я понимала, что, привлекая к себе особое внимание, я просто не могу направить “такое себе” резюме. Оно действительно должно сразу показать релевантность моего опыта к той роли, на которую я претендую, а сопроводительное - четко выразить мои намерения и заинтересованность в работе в этой компании. В итоге с 1 октября я выхожу на работу в крупную международную компанию, принимаю поздравления 🥳

Главные выводы, которые я сделала в процессе поиска работы Современный подход к оценке резюме с достаточно высокими требованиями от рекрутеров все-таки имеет свою логику. Он учит быть более избирательным при выборе компании-работодателя, уметь грамотно оценивать и оптимизировать свое резюме, правильно презентовать себя и свой опыт. При таком подходе каждый отклик расходует больше времени и энергии, но зато является более осознанным и имеет бОльшую вероятность получить ответ рекрутера.

Желаю всем удачи в поисках, у вас все получится!🔥🔥🔥