Столкнулся с тем что получаю отказы со скоростью света))) Самое удивительное что даже на вакансия которые подходят по стеку на 100%

Не много погуглив, пришел к выводу что это шайтан машина с фильтрами по типу АГС. Иными слова red flags в резюме. По факту получается что ты покрываешь требования, ты не джун, ты могешь, но не проходишь из за фильтров.

Начло войны ИИ vs ИИ на автопилоте.

Дело было вечером, делать было нечего. После очередной кружки кофе, пришла идея. Что если взять и автоматизировать процесс поиска работы. Набросал план, переходим на сайт X, авторизуемся, выбираем фильтры, получаем список вакансий, собираем по каждой данные, отдаем qwen3.5:9b данные, ИИ делает анализ, сохраняет данные, на основании требований делает сопроводительное письмо, отправляет.

Стек: dependencies = [ "playwright-stealth >=2.0.3", "playwright >=1.60.0", "motor", "redis", "loguru", "pydantic-settings", "python-dotenv", "numpy", "streamlit", "llama-cpp-python", ]

Успешный запуск, тесты пройдены.

Для теста были взяты критерии {'city':['СПб', 'МСК'], 'vacancy': ['python', 'playwright']} Было составлено типовое резюме на чистом аккаунте на сайте X. В течении 3 дней бот отправлял отклики, но не общался в чате. Было лень это проектировать. Я удивился когда не увидел такого количества отказов для Глеба Жиглова))) сколько вижу при ручных откликах с реальным резюме и реальным опытом.

Тут вопрос возникает ряд вопросов к HR: Как реальному человеку попасть на собеседование? Почему приходит авто отказ молниеносно? Вакансии весящие годами просто для сбора данных?