Последние 9 лет я непрерывно работаю директором по персоналу машиностроительного предприятия численностью около 5000 человек и в октябре 2026 года завершаю работу в связи с полным прекращением производственной деятельности по решению акционеров. Карьерные траектории каждого сотрудника полностью определены. Как говорится, «Мавр сделал своё дело, мавр может уходить.» За эти 9 лет я оказался единственным HRD из 15 HRD дочерних зависимых обществ, награждённый решением генерального директора управляющей компании денежной премией в размере шести окладов. Это и есть самая объективная оценка моей деятельности на текущем месте работы. За общий 24-летний стаж работы HRD я работал в 7 организациях, и генеральные директора 3 из них после моего увольнения приглашали меня вернуться. Это лучшее свидетельство устойчивости и эффективности выстроенных мною HR-процессов. Каждый год, каждый месяц, каждый день менялись макроэкономические факторы, менялся рынок труда в России, менялись HR-технологии, и я менялся вместе с ними. А теперь давайте меняться вместе!