Немного о наболевшем...

Мне 40+. Я освоил новую профессию. И теперь ищу работу.

Честно? Это оказалось сложнее, чем сама учёба.

Я начал с курсов по 1С, прошёл стажировку в компании-производителе, разобрался с 1С:ERP, запросами, СКД, управляемыми формами, БСП. Не теоретически — на реальных задачах.

Но когда дело дошло до поиска, я столкнулся со стеной.

Что происходит на практике: • Откликаюсь на позиции, где требования выше junior-уровня — знаний хватает, опыт есть. • В ответ — тишина или отказы. • Когда удаётся получить обратную связь, причина одна и та же: напрямую молчат, но понять дают. • Такое чувство, что работодатель видит не мой навык, а цифру в резюме.

При этом я понимаю: у меня есть то, чего нет у 20-летнего. Опыт в другой сфере, дисциплина, ответственность, понимание бизнеса. Я не пришёл «попробовать» — я пришёл работать.

И вот что мне реально интересно понять:

К тем, кто тоже менял профессию после 40: как вы искали работу? Что помогло? Как вы пробивались через отказы?

К рекрутерам и нанимающим менеджерам: почему для кандидата с нужными знаниями возраст становится решающим фактором? Это реальное требование бизнеса или стереотип? И что могло бы вас убедить дать шанс такому кандидату?

Буду благодарен за любой честный ответ — и от соискателей, и от тех, кто на другой стороне.

#ПоискРаботы #1С #Разработка1С #Карьера #40плюс