А ему платят в четыре раза больше?

Не связывал бы первое со вторым в одно.

Это не умение делегировать, выстраивать процессы в компании, и в жизни, трудоголизм. Риск лично перегореть и потерять бизнес (свой или чужой, которым управляет). Нужна система, где можно восстановиться, где есть не только работа, что был смысл жизни. Система и постоянство всегда бьёт класс.

А так ли он нужен? Или же цену себе набивает, замыкая решение всех значимых для операционной деятельности вопросы на себя. Очень часто такое бывает.

Зависит от специфики работы, есть такие должности, где нельзя отключать телефон. Но в целом в большинстве случаев считаю это паразитной активностью

Билл Гейтс - крутой лидер? Он работал без отпусков и выходных.

Постоянно вижу в ленте посты: «Сплю по 4 часа, на связи в отпуске, тащу всё на себе». Раньше это считалось подвигом, а сейчас — системным сбоем и выгоранием. Вопрос к руководителям: если вы не можете выключить телефон на выходные без риска, что процессы встанут — вы плохой управленец, который не настроил систему, или это специфика масштабных задач, где иначе нельзя?