Мудрый руководитель и должен окружить себя теми, кто умнее его.

Бери и не думай! Делаешь замом и все вешаешь на него...

Обязательно, но замкнуть на себя. Все разговоры с руководством выше только через непосредственного руководителя

С психологической точки зрения, и исходя из того, как поставлен вопрос, начальник такого не возьмёт. А с точки зрения управления и логики: что значит умнее? Кто измерял и как? В чем именно умнее, во всем? Так не бывает. Руководитель оперирует совсем иными знаниями, в первую очередь управление рисками. Большинство исполнителей слабо понимают вообще в чем роль круководителя, потому что это иной взглят, взгляд на бизнес как на систему, как на процессы. Руководителю не нужно иметь глубокие знания во всех областях науки, техники и зананий. Он должен таких людей брать в команду и управлять ими. А быть специалистом во всем не возможно. А если руководитель соревнуется с исполнителями в области знаний исполнителей, то это уже нарциссизм, который мешает бизнесу. Руководитель должен проощрять инициативу и самостоятельное решение проблем. Если этого не делать будет выученная беспомощность, а он сам застрянет в операционке, из которой обычно мечтают вырвать собственники, играющие роль руководителя.

Абсурдный вопрос. Кто это решает?! Как можно понять, кто это умнее. Компетнее в чем-то?! Ну так есть понятие - генерал. Общий. Задача руководителя быть генералом.

Нет таких руководителей, которые считали бы себя глупее любого кандидата. Так что смело берите.

А тот, кто решает брать или не брать, это не сам руководитель?

Умный в команде - это же хорошо. Я б взял. Тем более что для руководящей роли одного ума мало, и вероятность быть подсиженным в этом случае невысокая.

Руководитель никогда не вырастет профессионально, если будет набирать “удобничей”. Задача руководителя - руководить, строить устойчивые системы, а не быть самым умным в своей команде.

Если возникает у руководства такой вопрос, то лучше не брать. Точнее, бежать от таких “умных” побыстрее и подальше ))

А судьи кто?