карьерный разговор часто случается слишком поздно.

когда человек уже устал, посмотрел вакансии, поговорил с друзьями и почти решил уходить.

тогда руководитель внезапно обнаруживает: оказывается, человеку хотелось больше ответственности. или другой проект. или вообще перестать делать то, что он делает последние два года.

все начинают суетиться: а почему молчал? а давай что-нибудь придумаем.

но человек обычно молчал не потому, что у него не было мыслей. он просто не видел места, где эти мысли можно сказать без последствий.

разговор про карьеру не всегда обещание повышения. и не обязательство компании срочно выдать человеку новую роль.

это способ не делать вид, что нынешняя должность навсегда решает вопрос «куда мне дальше».

иногда честный ответ «сейчас такой возможности нет» полезнее, чем год неопределённых надежд.