За последние месяцы я еще раз убедился, насколько мертво устроен разбор откликов на всеми любимом сервисе.

На одну вакансию в Hh спокойно может прийти несколько сотен резюме. Иногда 300, иногда 500+. И вроде бы это хорошо: много кандидатов, есть из кого выбирать. Но на практике рекрутер часто тратит часы не на подбор, а на первичную рутинную фильтрацию.

Я начал собирать небольшой инструмент для себя, чтобы упростить именно этот первый слой работы.

Сейчас это Telegram-приложение, которое подключается к Hh, берет активные вакансии и помогает быстрее разобрать отклики по заданным критериям. Не принимает решения за рекрутера, не пишет кандидатам, не заменяет человеческую оценку. Просто помогает быстрее увидеть, кого точно стоит открыть внимательнее.

Хочу дать нескольким людям попробовать бесплатно и собрать обратную связь. Если вы регулярно разбираете большой поток откликов в HH и вам интересно потестировать такую штуку на своей вакансии - напишите мне или переходите напрямую👇

Ссылка на приложение

P.S. Буду особенно рад репосту и фидбеку от рекрутеров, которые работают с массовым входящим потоком откликов.

#рекрутинг #HRTech #подборперсонала #автоматизация #искусственныйинтеллект #HRTech #AIRecruitment #RecruitingAutomation #TalentAcquisition #CandidateScreening