Истинная причина, почему вы не нанимаете людей старше 45 - это не то, что кандидат “скоро уйдет на пенсию”. Вы боитесь, что он все поймет. Что не будет хлопать тюленем на фразе “Мы - одна семья”. Что не станет радоваться, когда вы назовете переработку “вкладом в общее дело”.

Что он скажет вам в глаза: “Это не стратегия, это хаос (читаем как - х…я)”.

Опытные специалисты не потеряли потенциал. Они просто утратили терпение к корпоративной ереси. Вы не боитесь их возраста, вы боитесь их зрелости.

Потому что зрелость - это когда человек уже не ведется на мотивацию через кофе, печеньки и смузи. Она пахнет свободой, уверенностью и внутренним «мне не надо вам ничего доказывать».

❗ Так что давайте называть вещи своими именами: вы не избегаете возрастных кандидатов - вы избегаете людей, которые не купятся на вашу чушь.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/  Гайды про поиск работы https://t.me/offermaiya