Честно о болящем: почему поиск работы на высоком уровне превратился в марафон с препятствиями?

Хочу поделиться тем, о чём обычно принято молчать в глянцевых профилях. За плечами — 12 лет в инжиниринге и производстве, реальные оцифрованные результаты: -25% простоев, -14% брака, спасённые бюджеты и оцифровка процессов в 1С.

Ты четко знаешь себе цену как управленец и понимаешь, какую конкретно выгоду можешь принести бизнесу. Но когда выходишь на рынок труда, сталкиваешься с новой реальностью. И, честно говоря, это эмоционально выматывает.

Что напрягает больше всего: • Бесконечные воронки: 4–6 этапов собеседований, тестовые на неделю работы, а в ответ — тишина или шаблонный автоотказ.

• Сдвиг фокуса: Часто оценивают не реальный опыт «в цеху» и умение спасать маржинальность, а умение красиво продавать себя на презентациях.

• Ощущение неопределённости: Ты готов включаться, перестраивать процессы и давать результат, но дойти до реального ЛПР сквозь бесконечные фильтры становится всё сложнее. Понимаю, что поиск позиции уровня СТО или Директора по производству — это всегда длинная дистанция. Качественные мэтчи не происходят за один день. Но не признавать, что этот процесс сейчас забирает много ресурса и фокуса — было бы лукавством. В прошлые годы меня всегда спасала спортивная выносливость (закалка в плавании приучила не сдаваться за метр до финиша). Спасает и сейчас.

Этот пост — не жалость к себе, а попытка сверить часы!

Коллеги, управленцы, кто сейчас тоже в поиске или недавно прошёл этот путь: как справляетесь с этим давлением? Что действительно помогает не выгорать и находить «своих» работодателей?