Комментарий, как отдельный пост))) И вот тут мы переходим к настоящей работе HR, перехват специалистов, для ослабления позиций конкурентов!!! В пекарне почему хлеб покупают дороже? Он вкуснее! А почему? Там технолог классный и ему платят 70!. Так может мы ему заплатим 100? Почему у нас картинки хуже, так у них художник лучше … Почему к ним едут двигатели делать? HR, должен не резюме проверять, а искать тех, на ком держится бизнес конкурентов и их переманивать к себе!