Заметила интересную вещь. Раньше откликалась только на те вакансии, которые максимально совпадали с моим опытом: читала требования, соотносила задачи, писала сопроводительные. И почти всегда — отказ. А потом начала откликаться на позиции, которые выше моего опыта в цифрах. Где в требованиях я подхожу не на 100% — например, нет высшего образования «психолог» или «управление персоналом».

И что вы думаете? Мне начали звонить. Дело сдвинулось с мёртвой точки. Теперь мне очень интересен сам принцип отбора. Как компании на самом деле выбирают людей?

Что я могу предложить: 🔹 Коммуникации и переговоры Быстрое установление контакта, работа с возражениями, выявление реальных потребностей собеседника. 🔹 Полный цикл подбора и оценки Структурированные интервью, кейсы и тесты. Оценка профессиональных и личностных компетенций. Отбор от анализа запроса до выхода кандидата. 🔹 Системное мышление Выстраивание процессов с нуля под конкретную задачу. Одновременное ведение до 10 направлений с соблюдением сроков и качества. Сейчас открыта к разным сферам, где может пригодиться мой опыт и склад ума. Умею брать на себя ответственность и нести её как положено — особенно там, где есть чёткие задачи, которые нужно выполнять. Открыта к предложениям.