Как понять, что вы переросли свою должность 🗣️

Есть такое состояние: вроде всё нормально, но внутри — тихое чувство, что вы стоите на месте. Не ленитесь, не выгорели. Просто выросли из этой роли. Просто не заметили.

1. Вам скучно

Не устали, а именно скучно. Задачи, которые раньше требовали усилий, делаются на автопилоте. Скука — это не лень. Это сигнал, что мозгу нужна новая сложность.

2. Вы делаете работу других

Подсказываете коллегам, берёте на себя то, что не входит в вашу зону. Потому что «быстрее сделать самому». Это значит, что вы уже на следующем уровне, но формально — на старом.

3. Вас не спрашивают, но вы знаете

На совещаниях вы видите решения, которые приняли бы иначе. Знаете, что сработает. Но вас не спрашивают — «ты же не руководитель». Ваш опыт уже перешагнул границы должности.

4. Вы не растёте, а повторяетесь

Посмотрите на последний год. Что освоили? Какие новые задачи решили? Если «ничего особенного» — вы просто повторяете один и тот же год по кругу.

5. Вам нечему учиться у окружающих

Если вы самый опытный в команде и никто не может дать развивающую обратную связь — вы либо переросли, либо компания перестала вас развивать.

6. Вы задумываетесь об уходе

Не потому что плохо. А потому что «а что дальше?». Останавливает страх: «вдруг там хуже?». Это не кризис. Это зрелость.

Что делать👇🏻

☘️Проверьте на рынке. Сходите на пару собеседований — не чтобы уйти, а чтобы понять свою цену. ☘️Поговорите с руководителем. «Я готов к большему. Что можем сделать?» ☘️Возьмите сложный проект. Новый, не по зубам. Это вернёт драйв. ☘️Учитесь. Не потому что «надо», а потому что интересно. ☘️Разрешите себе уйти. Если компания не может дать рост — это не ваша проблема.

🔥 Главное

Перерасти должность — не про «стать начальником». А про ощущение, что вы можете больше. Если вам тесно — это не значит, что с вами что-то не так. Возможно, вы просто выросли. А место — нет)