«Зарплата выше, а должность — ниже». Почему это больше не страшно (и иногда даже умно)

Я провела небольшой опрос в канале, и результаты меня удивили, но в хорошем смысле. Вопрос был прямой: готовы ли вы рассматривать позицию с более низким названием, если она предлагает существенный рост дохода или перспектив? Самое интересное - это отсутствие категоричных отказов. 0% ответили в духе «я директор, назад не пойду ни за что». Это говорит о том, что мышление моей аудитории стало очень гибким. Эго уступило место прагматизму, и это отличная новость.

Как я обычно говорю на консультациях: название должности - это просто обертка. Гораздо важнее заглянуть внутрь.

При оценке оффера я рекомендую смотреть не на то, как вы будете представляться визитке, а на три вещи: — Каков реальный масштаб задач, которые вы будете решать? — Какие навыки и компетенции вы прокачаете здесь за год-два? — Какова будет рыночная стоимость этого опыта через пару лет?

Карьера не всегда прямая линия вверх по лестнице званий. Иногда нужно сделать шаг в сторону или даже немного спуститься по титулу, чтобы оказаться в здании, из которого виден настоящий горизонт.

А как вы относитесь к такому обмену? Готовы ли вы пожертвовать статусом ради содержания?