Как HR оставаться в реальности в 2026 году? Следить за рынком, видеть, как меняются подходы к работе с людьми, и понимать, какие инструменты уже становятся частью повседневной практики.

Наш канал вошел в папку, где авторы-практики пишут для HR и руководителей про каждый этап цикла управления людьми (Employee Life Cycle): развитие hr-бренда, подбор, адаптация, обучение и развитие, карьера (в том числе HR и руководителя), увольнение, работа над эффективностью сотрудников.

В каналах вы найдете ответы на вопросы, с которыми сегодня приходится разбираться в работе: — Как не попасть под юридические и кадровые риски? — Как заставить бизнес воспринимать HR как функцию, которая приносит результат? — Как адаптировать HR к ИИ и не остаться за бортом? — Как удерживать людей, когда зарплатой уже не всё решается? — Как развивать людей, если на обучение мало времени и денег? — Как не утонуть в HR-операционке? — Как провести изменения и не получить саботаж? — Как показать цифрами, что проблема именно здесь?

👉 Держите руку на пульсе рынка, находите инструменты и подходы и сверяйте свою HR-практику с тем, что происходит прямо сейчас 👉

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки