Похоже, зависит от тона - на всех интервью задавал этот вопрос, получал вежливый ответ, сам отвечал кандидатам тоже спокойно

Они не знают😄

Не встречала ни одну компанию где грубо или некорректно ответили на вопрос. Как Hr спрашивают, а почему в декрет не собираетесь им нормально, а почему они ищут кандидата нет

Каждому встречному пояснения давать? Кто задает такой вопрос, явно недалекого ума

Я бы тоже на месте HR офигел от вашей наглости , задание вопросы, да ещё такие не удобные 😅 А если серьезно, то большинство HR воспринимают найм как экзамены кандидата. А тут вы претендуете на некое равенство. С чего вдруг? Не положено ученику экзаменатору вопросы задавать. Но это конечно не все такие HR. Многие охотно отвечают. Это зависит от того, какие вакансии и где обычно закрывает HR. Если это потоковые вакансии, там кандидаты из-за конкуренции стараются не залавать "лишние" вопросы, что бы "не спугнуть", HR привыкают к этому и теяються при встрече с вами. Но грубость это уже личные паттерны поведения в случае неудобных ситуаций. В общем даже такие реакции это тоже информация об hr, о компании. Но на собеседовании HR лицо компании , его поведение это поведение компании

Мне ни разу не пришлось задавать этот вопрос, всегда в самом начале собеседования объясняют, что "мы сейчас расширяем штат" или "предыдущий сотрудник ушел на повышение"

Потому что им нужна не думающая личность, а послушный болванчик работающий за 5ых.

Эмоции тоже инструмент. Кто то без скилов, вот и гневится. Значит он не прав

Потому что никто никого специально не учит коммуникации и этикету. И работодатель в данном конкретном случае просто не знает как себя вести.

Потому что потому, значит предыдущий работник ушёл из-за нагрузки с начальства и т.п. а выводов никто не сделал.

Не все Я всегда честно отвечаю на вопрос 🙂 у меня мало кто уходил плохо или с скандалом

Некоторые удивляются данным вопросам и не хотят отвечать.