Если читаю в тексте вакансии требование грамотности русского языка, начинаю искать ошибки русского языка в вакансии. Я уже писал, что само это требование незаконно. И мне очень хочется посмотреть, кто и как будет проверять мою грамотность.

Хвалиться не всегда уместно, но я полагаю, что владею русским языком лучше многих из тех, кто проводит со мной интервью. У меня за плечами опыт редакторской работы. Я могу на смартфоне и компьютере набрать символы знаков препинания и оформления по строгим правилам русской стилистики. Этими символами сейчас считают признаки работы ИИ-моделей. Нет, дорогие мои HR-незнатоки русского языка. Это те самые признаки знания русского языка, который вы ждёте.

И у меня возникает встречный вопрос к блюстителям грамотности языка: а вы сами сможете соответствовать моим знаниям языка? Не будет ли мне дискомфортно общаться с теми, кто игнорирует точки и запятые? Смогу ли стерпеть отсутствие заглавных букв в сообщениях мессенджеров, если их авторы ссылаяются на некие неудобства их написания? Полагаю тут будут двойный стандарты и принуждение: «вам работа нужна, или вы будете цепляться за буковки?»

Вводя дискриминационные требования к кандидатам, работодатель поднимет планку требований к себе до невообразимого уровня. И пример с «грамотностью языка» это просто одна иллюстрация.