💔 Судя по всему, на дворе наступили те самые непростые времена, когда люди месяцами ищут работу и не могут найти

По логике сложнее всего начинающим: без опыта за спиной тебя элементарно заменяет ИИшка. Да, хороших выпускников все еще берут, но этот поток заметно иссяк. Но если смотреть с точки зрения психики, больнее всего прилетает именно мидл-менеджменту.

Они всю дорогу step by step строили карьеру, один самодур-начальник сменялся другим самодуром, и все ради надежды дойти до более высокого уровня. А теперь этого уровня может и не быть (все оптимизируется до ужаса).

Что с этим делать? Во-первых, менять отношение к происходящему (хехе). Рынок труда перестраивается, принять это дико сложно, но мы в рекрутменте со временем все меньше будем смотреть на красивый пункт «постепенно растущий опыт управления».

Во-вторых, если продолжать психологическую тему: нужно учиться отделять себя от найма. То, что о вас думают или решили в конкретной компании — это далеко не вся ваша экспертность.

В-третьих, пора снова учиться много работать руками. Только теперь этими руками должен стать ИИ. Даже не хочу подробно раскрывать эту мысль — просто поверьте)))

🔜 Дальше я пока ничего не придумала, но уверена, что рынок еще подкинет поводов. Буду писать об этом дальше.

@out_of_people