HH — это не весь поиск работы. Это всего лишь один рекламный канал.
В первом посте я сравнил поиск работы с продажами, где продаю самого себя. Для продаж мне нужны лиды (вакансии) с площадок для поиска работы, вроде HH.ru.
Логика простая: больше рекламных каналов → больше лидов → больше первичных касаний → больше шансов на результат. Поэтому параллельно с HH я зарегистрировался еще на нескольких площадках для поиска работы Project Manager.
Сразу оговорюсь: все написанное ниже — только мои наблюдения. Они могут не совпадать с вашим опытом. Если у вас другие результаты или выводы — напишите в комментариях.
1. GeekJob. Вакансий заметно меньше, чем на HH, но и случайных предложений меньше. Вакансии Project Manager требует именно технического опыта: разработки, управления IT-командами, понимания процессов внутри продукта. Для меня это рабочий канал, но выборка ограничена.
2. Хабр Карьера. Площадка с сильным уклоном в IT и digital. Требования к Project Manager часто выше: технический бэкграунд, работа с разработкой, понимание архитектуры, продуктовых процессов и Agile-методологий. Подходящих мне вакансий немного, зато релевантность выше.
3. getmatch. Ещё более узкий рынок IT-вакансий. Project Manager здесь чаще ищут уровня middle/senior с опытом именно в разработке, продуктовых командах, и сложных интеграционных проектах. Для себя оценил как точечный канал.
4. SuperJob. Большая универсальная площадка, но по моему профилю подходящих вакансий значительно меньше, чем на HH. Пока воспринимаю SuperJob как дополнительный канал.
5. Работа.ру. Большая база, но значительная часть предложений относится к массовому найму, продажам, сервису, производству и региональным вакансиям. Project Manager встречаются, но приходится долго фильтровать.
6. Авито Работа. Авито я хорошо знаю с другой стороны: через него для проекта CALEO я за месяц набрал команду примерно из 30 человек. Для массового найма канал рабочий. Но периодически появляются интересные вакансии, поэтому полностью исключать площадку я не стал.
7. CareerSpace. Площадка собирает предложения из разных источников, формирует подборки и предлагает карьерное сопровождение (может и попробую, но пока ради теста гипотезы дорого).
8. LinkedIn. Не учитываю как обычную площадку с откликами. Для меня это поиск HR, нанимающих менеджеров и людей из нужных компаний и возможность с ними связаться.
9. Сетка. Сетку тоже не включаю в статистику. Для меня это скорее социальная сеть и возможность напрямую написать HR, показать свой опыт через публикации или выйти на конкретного человека из компании. Фактически даже этот пост — тоже часть моего поиска работы.
Теперь к первым цифрам.
Ниже считаю только результаты GeekJob, Авито, Хабр Карьеры, SuperJob, Работы.ру, getmatch и CareerSpace. HH веду отдельно. LinkedIn и Сетку использую прежде всего для коммуникации.
За первую итерацию: → найдено 154 релевантные вакансии; → отправлено 154 отклика; → получено 47 ответов — 31%; → получено 27 отказов — 18%; → состоялось 9 первичных созвонов — 6%; → проведено 6 полноценных собеседований — 4%.
Я пока не стал разделять результаты по каждой площадке. Подходящих вакансий здесь значительно меньше, чем на HH. Да и вакансии регулярно дублируются на нескольких ресурсах. Иишка озвучила что 27,4% вакансий пересекаются между каналами.
Кроме площадок, начал откликаться напрямую через карьерные сайты крупных компаний. Например: Сбер, Яндекс, «Золотое яблоко», «Лаборатория Касперского» и т.д. Тут нечего анализировать, отказов и ответов пока нет.
Есть ещё один канал — моя собственная база контактов. Остались контакты клиентов, партнеров, подрядчиков и коллег. Написал всем, с кем взаимодействовал за последний год: «Привет! Я сейчас ищу новую работу. Если у тебя есть друзья или знакомые в крупных компаниях, буду благодарен за рекомендацию или реферальную ссылку».
Предварительный результат: 10 человек согласились помочь → по из реф ссылке 18 откликов → 12 первичных собеседований. Пока оцениваю как самый результативный канал.
