Широкое распространение Интернета, дейтинг приложения, где "любовь на всю жизнь" сведена к свайпу по фото, доставки еды с функцией "оставить у двери", стремительное развитие мессенджеров с возможностью не отвечать, отправить стикер или заблокировать, удалённый формат работы, ИИ для чатов, видео, отбора кандидатов, общения.

Безусловно, все выше перечисленное имеет плюсы. Но все это - про цифровизацию, не про человеческое. Термин "гостинг" (прекращение общения через намеренное игнорирование) с нами не так давно, но с ним сталкивались почти все: в личной жизни, на работе.

Есть термин "иллюзия выбора", его используют в адрес дейтинг приложений. Означает, что люди засиживаются там потому что верят в безграничный выбор партнеров и что есть тот самый "идеальный". Оттого могут годами ходить на неудачные свидания. Что-то напоминает, верно?

Есть фраза, которую встречали все - "ничего личного, просто бизнес". Но ведь бизнесе много личного. Как зарабатывать выбирают сами люди. Строить бизнес, идя по головам, или хотя бы попробовать выстраивать человеческие взаимоотношения. Направлять поступления в счет ИИ или на зарплаты сотрудников. Выстраивать корпоративную поддерживающую культуру или махать рукой "не время".

В Инстаграме вы увидите множество рилсов про "рэд флаги" в отношениях, защиту личных границ, как говорить "нет" другому, как кто самореализуется.

В Сетке обе стороны (работодатели и кандидаты) обсуждают над чем поработать другой стороне, как лучше продать компанию, себя.

Мы все больше в себе. И это тоже имеет свои плюсы.

Но порой не хватает поста "как поддержать кандидатов на собеседовании", рилсов "как продуктивно разговаривать с партнёром", "как научиться прощать другого".

Как борюсь лично я? Стараюсь сделать хотя бы одно доброе дело (ежедневно) в пользу других. Желательно контактируя.

Дать рекомендацию по резюме, передать контакт в бывшую компанию, сделать комплимент незнакомцу, улыбнуться ребёнку в метро. Не за деньги, не потому что я кому-то "должна" или "так принято". А потому что человек, и вокруг - люди.