Найти идеального руководителя - галлюцинация которая рождается из отчаянной попытки переложить предринимательский риск.

Найм Топ менеджмента во многом чистой воды рулетка. Никогда не бывает достаточного количества данных. Главное в каждом человеке не опыт и кейсы, а человек.

«Мы хотим, чтобы управленец брал на себя ответственность» иногда на самом деле означает: «У компании уже нет ресурса на ошибку».

Все попытки изучать кейсы, тестировать, оценивать — это попытки изучить слона, ощупывая его за хвост. Кейсы не масштабируются.

«Возьмём человека из отрасли», «со своей базой» — попытки повысить вероятность хорошего исхода при неполных данных.

«Схантим звезду» — вообще шляпа.

Звёзды — обычные люди в обстоятельствах, в которых они особенно хорошо работают. Перенесите человека в другую систему — и звезда закончится.

Поэтому мне кажется, что после найма главное — намерение двух сторон. Слепому не переставать щупать слона. Слону — поворачиваться и подстраиваться. Проверять гипотезы. Менять условия.

Учиться друг об друга. И точно знать, как устроена сбруя, в которую вы пытаетесь запрячь именно этого слона.

Вот такая статистика из некоторых личных наблюдений.