здравствуйте, может ли работодатель отказать в переводе зарплата на карту третьего лица ? Ответ: Может, если в трудовом договоре с работником не предусмотрено перечисление зарплаты третьему лицу. Работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Если такого условия в трудовом договоре не установлено, то работник и работодатель вправе заключить об этом дополнительное соглашение к трудовому договору. Правовое обоснование: Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).