Многие думают, что ATS (Applicant Tracking System) — это страшный зверь, который отсеивает всех подряд. На самом деле это просто робот, который ищет в резюме ключевые слова и стандартную структуру. Если их нет — резюме не доходит до живого человека. Я недавно работала с клиентом — руководителем в авиапроме. Он 16 лет отдал отрасли, прошёл путь от оператора станка до начальника отдела. Но его резюме было «плоским»: обязанности, фото, сложная верстка. После переупаковки он начал получать приглашения на позиции директора по производству.

Вот что мы изменили — и что может сделать каждый:

1. Убрали фото и графику Фото, таблицы, колонки, иконки — всё это мешает ATS читать текст. Робот видит «пустой документ» и отсеивает. Сделайте простой текстовый файл с заголовками: ОПЫТ РАБОТЫ, ОБРАЗОВАНИЕ, НАВЫКИ. 2. Добавили ключевые слова из вакансии Не нужно заниматься «keyword stuffing». Но если в вакансии написано «бережливое производство», «управление бюджетом», «Lean», «1С» — эти слова должны быть в резюме, если они соответствуют вашему опыту. Робот ищет совпадения. 3. Переписали обязанности в достижения Вместо «отвечал за выполнение плана» — «внедрил партийное изготовление, снизив трудоёмкость на 40% за два года». Формула: действие + масштаб + результат. 4. Показали масштаб Даже если вы начальник отдела, покажите цифры: бюджет 91 млн руб., 18 поставщиков, 10 цехов, 40 человек в подчинении. Это сразу поднимает ваш уровень в глазах рекрутера. 5. Убрали «воду» и клише «Ответственный», «коммуникабельный», «стрессоустойчивый» — это пустые слова. Замените их на факты: «снизил металлоёмкость на 15%», «повысил загрузку оборудования на 25%».

После этих изменений резюме проходит ATS и попадает на стол к рекрутеру. А дальше — дело техники: правильное сопроводительное письмо и уверенность на собеседовании.

Если хотите проверить своё резюме — напишите в личку. Проведу экспресс-аудит, покажу слабые места и подскажу, что исправить.

Работаем дальше 💪