Ещё один HR-инструмент — а работать вы будете как раньше?
HR можно учиться по-разному. И результат от этого будет совершенно разный.
Можно выбрать hard skill → пройти обучение → получить знания и инструмент → попробовать применить его в работе. Научиться строить систему мотивации, проводить оценку, работать с оргдизайном или HR-аналитикой.
Это полезно. Но знание инструмента ещё не делает вас более сильным HR.
Можно знать 10 инструментов и всё равно не понимать, что именно сейчас нужно вашей компании, как об этом говорить с бизнесом, как влиять на решения, куда расти самому и что делать в ситуации, для которой нет готового алгоритма.
И вот здесь начинается другой тип развития.
Менторинг-группа HR Super Star — не про то, чтобы добавить вам ещё один hard skill в резюме. Мы работаем с тем, как вы думаете, принимаете решения, взаимодействуете с людьми и двигаете свою карьеру.
👉Не просто «изучили карьерное развитие» → собрали свою карьерную карту и определили следующий шаг. 👉Не просто «поговорили про бизнес» → разобрали бизнес-контекст и связали его с HR-задачами. 👉Не просто «прошли стейкхолдер-менеджмент» → составили карту ключевых стейкхолдеров и план работы с ними. 👉Не просто «узнали про изменения» → разобрали свою ситуацию, нашли причины и собрали план действий. 👉Не просто «послушали про сложные коммуникации» → подготовили структуру сложного разговора и способы работать со сложными ситуациями.
То есть классическое обучение отвечает на вопрос: «Что я должен знать и уметь?»
А моя менторинг-группа для HR добавляет к нему другой: «Как мне использовать это в реальной работе и расти дальше?»
Еще остались места на тест-драйв менторинг-группы для HR.
За 2 недели вы:
— сформулируете свою точку А и цель развития; — разложите собственную карьерную траекторию в HR; — определите следующий шаг, который имеет смысл сделать именно вам.
🎁 Плюс получите записи 4-х вебинаров с HR-экспертами из ТОП компаний.
Стоимость тест-драйва — 5 000 ₽
Если чувствуете, что очередное обучение новому инструменту уже не решает вашу задачу, начните с двух недель и посмотрите, подходит ли вам такой формат развития. ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
