Летом довелось пообщаться с AI-рекрутером по видео. Выглядит это так. На почту приходит уведомление со ссылкой (за два часа и за полчаса до собеса). Переходишь по ссылке, а там ИИ-картинка симпатичной брюнетки(или она рыжая🧐) и чат. Беседа записывается на видео, я с камерой.

После проверки связи брюнетка ‘пишет’ в чат инфо о компании и задает вопросы. Я отвечаю. С распознаванием речи брюнетка справилась. А вот с памятью у неё не очень. Приходилось повторять одно и то же, что удлинило встречу х2.

Там, где живой рекрутер уже давно бы понял, что мэтча нет, AI-рекрутер продолжала задавать вопросы. Мне же было интересно, чем это закончится (и искренне жаль того, кто будет потом это смотреть).

В общем, я за живых HR. Одно дело боты в чатах на hh со своим десятком вопросов. Для первичного отсева ок. Когда есть претензия на большую беседу, заменять живого человека ИИшкой странно.

А главное, на чем именно сэкономила компания, заменив человека глупым алгоритмом?