3 совета, как подать себя: 1. Резюме: последние 10–15 лет, результаты в цифрах, без «обязанностей». Хронологию на 3 страницы никто не читает. 2. Собеседование: не оправдывайтесь за возраст. Переводите в ценность: «Я знаю, где компании теряют деньги, и могу это предотвратить». 3. Нетворкинг: 70% хороших вакансий закрываются по рекомендациям. Напишите бывшим коллегам, попросите совета, сходите на отраслевую встречу. Ваш опыт - это ваша сеть. А теперь честно: эйджизм существует. Я не буду делать вид, что нет. Но возраст - это не приговор. Это фильтр, который можно пройти, если перестать играть в «мне 25» и начать продавать свою зрелость как преимущество. Сталкивались с эйджизмом? Расскажите свою историю. А HR - что для вас реально важно, когда кандидату 50? Давайте обсудим без осуждения. Я отвечу каждому. #карьера #hr #поискработы #эйджизм #собеседование #резюме #карьерныйконсультант #45плюс
Менеджер по подбору персонала в WILDBERRIES
· 24.09 · ред.6 комментов
· 24.09
Начну с себя: однажды я отказала кандидату 52 лет. Не из-за возраста, а потому что на вопрос "чему вы научились за последний год?" он ответил: "А зачем?" Это был не возраст. Это была его установка,что опыт решает. А вы что думаете?
0
ответить
коммент удалён
· 28.09
Спасибо, буду знать)))
0
ответить
ответ удалён
· 05.10
Но ведь с другой стороны и правда: а разве прям всегда-всегда обязательно нужно чему-то учиться?
0
ответить
ответ удалён
· 20.10
Я думаю,что это стогнация..
0
ответить
ответ удалён
· 28.09
Анастасия, спасибо за этот пост. Я как карьерный консультант вижу эту историю с двух сторон.
С одной стороны, отказ из-за ответа «А зачем?» абсолютно понятен. Это не про возраст. Это про закрытость к развитию. Рынок меняется каждые полгода, и специалист, который «всё знает» и не хочет учиться, становится балластом.
С другой стороны, есть обратное. Ко мне приходят клиенты 50+ с огромным опытом, которые горят своим делом, изучают новые инструменты и готовы учиться. И их отсеивают автоматически - по возрасту. Просто потому что резюме «слишком взрослое». Это тоже несправедливо. Получается, проблема не в возрасте как таковом. А в готовности быть в контакте с реальностью. Кто-то в 30 лет уже «всё знает». А кто-то в 55 задаёт вопросы и растёт. И мне кажется, именно об этом ваш пост. Спасибо, что подняли тему. Она важная и для соискателей, и для рекрутеров.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 29.09
Спасибо! Вы точно назвали суть: дело не в возрасте, а в контакте с реальностью. И автоматический отсев 50+, к сожалению, реальная проблема. Я как HR видела и «слишком взрослые» резюме без цифр, и 55-летних, которые дают фору 25-40-летним. Вопрос в упаковке и позиции,но не все это понимают,увы(
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён