Так случилось,что на последнем месте работы мне пришлось в течении года несколько раз искать Начальника ПЭО. Не будем сейчас рассматривать этот кейс с точки зрения экспертизы в рекрутинге, однако если меня спросят про мои ошибки, в том числе расскажу про это.

К чему такое начало? Сейчас прохожу обучение у М. Саидова, где рассматриваются архетипы. В том числе то, как сочувствие и соглашательство влияет на общий характер человека и его карьеру. Так вот, генетически склонность соглашаться и сочувствовать у мужчин на несколько пунктов ниже,чем у женщин. Вроде бы не новость, да?

Теперь перекладываем это знание на практику. Гендерное неравенство в уровне заработных плат на равных позициях между М и Ж обусловлено в том числе и низкой склонностью мужчин соглашаться с другой точкой зрения. Поэтому, либо они чаще выторговывают лучшие условия , либо их меньше стараются прогнуть.

Возвращаемся к моему примеру в начале. У нас был установленный размер оклада и премии, который никак не менялся от пола. Зп была в рынке, кандидаты были обоих полов. Но что происходило потом? Формат задач предполагал бОльшую кропотливость, что генетически больше свойственно женщинам. И начальники ПЭО - мужчины не соглашались их делать долгое время. Не соглашались ждать внедрения изменений и были в этом достаточно категоричны. Начальник ПЭО-женщина работала 10 мес., начальник ПЭО-мужчина не больше трёх. При этом, чем “мягче” по характеру был мужчина, тем дольше он оставался на должности.

Второй пример. Сегодня увидела, как один известный блогер (М) нагрубил в комментариях другому блогеру (Ж). Блогер (мужчина) в своих выступлениях выглядит весьма радушно, на каждой фотке улыбка и дружелюбие. Открываю отзывы. Много восторгов от наблюдателей и жалобы на его грубость от тех, кто столкнулся лично. Это человек с нуля развил свой бизнес, который теперь известен по всей стране. Конечно же он не душечка. Никакая душечка бы не смогла показать такие результаты. Вероятнее всего у него низкая способность к компромиссам, отсутствие интереса к мнению других людей, давящая позиция в конфликтах , отсутствие сочувствия и иже с ними. Это помогло иметь те результаты, которые у него сейчас.

Бывают ли такие женщины? Да. Чем выше женщина по карьерной лестнице, тем больше у нее “традиционно” мужских черт. Мне сейчас самой удивительно это писать, поскольку я человек, который отрицает любую дискриминацию. Но тем не менее факты остаются фактами.

На этом на сегодня всё, продолжаем наблюдения…

#менеджмент #карьера #архетипы #карьернаяконсультация #управлениеперсоналом #построениекарьеры