После 14 лет в нефтехимии я поняла главное: мне интересно выстраивать системы — будь то кадровый документооборот или производственный учёт. Не просто вести процесс, а делать его прозрачным, контролируемым и полезным для компании. Сейчас я ищу возможность применить оба блока опыта — кадровый и производственный — там, где это ценят. Кадровое делопроизводство (штат 900+ человек, отдел — 2 специалиста): — Полный цикл КДП: приёмы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, сверхурочные; — Суммированный учёт рабочего времени, графики выходов и отпусков; — Табельный учёт, бумажные и электронные трудовые книжки, карточки Т-2; — Воинский учёт, оформление иностранных граждан, уведомления в ФМС; — Расчёт стажа РКС/МРКС, разработка ЛНА, должностных инструкций, штатного расписания; — Подбор персонала: база из 900+ кандидатов, собеседования, тестирование, аттестация; — Отчётность: СЗВ-стаж, льготные профессии, Росстат (П-4(НЗ), 57-7); — Проверки ГИТ, ПФР, военкомата, аудиторские проверки — пройдены; — 1С: ЗУП — уверенная работа. Ведущий инженер — производственный учёт и планирование (НПЗ, 2021–2025): — Разработка положений по учёту углеводородного сырья и нефтепродуктов; — Материальный баланс предприятия, оперативное планирование выпуска и отгрузки; — Бюджет производства, мероприятия по снижению безвозвратных потерь; — Контроль выполнения плана по установкам, анализ отклонений; — Координация цехов и межцеховых служб в части производства; — Инвентаризация, первичные учётные документы, расчёты по акцизу на нефтяное сырьё; — Отчётность: ГИС ТЭК, Минэнерго, Росстат — ежесуточная, ежемесячная, квартальная, годовая; — Разработка должностных инструкций, приказов, распоряжений по отделу. Готова взять на себя кадровый блок, производственный учёт или оба направления сразу — там, где нужен человек, который видит картину целиком.