Коллеги, привет!

Меня зовут Яна. В HR я уже более 15 лет, и за это время сформировала и реализовала стратегии управления, оценки и обучения персонала, которые обеспечили рост оборота компании и сверхвыполнение KPI командой. Оптимизировала оргструктуру и процессы мотивации, что позволило снизить долю ФОТ к выручке, а также текучесть на этапе адаптации. Совместно с командой (в подчинении 4 эксперта) выстроили привлекательный HR-бренд ( номинации и победы в конкурсе работодателей РФ, рост eNPS, работа с рейтингом hh). Внедрила автоматизацию HR-систем, совместно с моей командой формировала внутренний кадровый резерв (ИПР на основе тестирований SHL (OPQ, HI-PO и др.),ЭкоПси, ассесмент и мн. др.) Запускала комплексные системы обучения, а также лично провожу тренинги по soft ( командообразование, публичные выступления , тайм-менеджмент) в компании численностью 1000+. Стараюсь находить решения через аналитику и диалог — это помогает не только удерживать сотрудников, но и повышать вовлечённость. Понимаю и реализую " механику" процессов подбора, оценки и обучения от обсуждения проблематики и целей 'заказчика " до согласования бюджета и презентации результатов. Сильные стороны — аналитика, выстраивание прозрачных процессов, лидерство и умение быстро адаптироваться к новым задачам. Рассматриваю предложения ( пассивный поиск). Готова к релокации.

Уверена, что мой разноплановый опыт лидирования проектов управления персоналом и построения внутреннего кадрового резерва как в коммерческих финансовых компаниях, так и на крупном научном производстве будет ценен и для Вашей компании! Буду рада сотрудничеству!

С уважением, Яна Церникель