Проценты и еще раз проценты в резюме
Пока вы читаете статью вы станете умнее на 45%, повысите знания чтения на 85% и улучшите свою производительность на 70%. Из начала заголовка я думаю вы понимаете о чем пойдет речь.
В какой-то момент вдруг стало обязательно в резюме указывать сколько вы там в процентах улучшили показатели и честно это наверно самая раздражающая вещь последний обновлений в мире поиска работы
Я тут буду выступать от профессии разработчика, понимаете какая тут вещь получается, на работе мне не ставят задачи по типу -"улучши производительность сайта на 45%" задачи формулируются совсем по другому, более по-человечески - "страница долго грузится, надо исправить "ну и еще важный момент, даже если была такая задача, как думаете вы вспомните через год, что там за проценты были? Я думаю что нет.
Мне непонятно почему я должен все в метрики перевести. Раньше бы я написал что, проводил рефакторинг кода, то теперь мне нужно указать в процентах сколько кода я переписал. Как думаете я проводил такие замеры на работе? Мне кажется мне платят за работу, а не подсчет процентов переписанного кода
Просто какой итог получается? Все пишут проценты из головы чтобы другая ии их прочитала и пропустила резюме, если смотреть объективно эти проценты нужны только, для того чтобы пройти фильтр на нашем всеми любимом сайте
· 3 ч
В целом выглядит примерно так. Сейчас проценты просто «пропуск» через ИИ-фильтры. Частенько в советах от самих HR регулярно проскакивает: “Пишите не просто что сделали фичу, а что после этого выросли показатели. Что именно выросло и как это считали — неважно, берите среднее с потолка”.
Особенно интересно этот подход выглядит в заказной разработке/аутсорсе. Пришел клиент, описал задачу, получил готовый продукт, заплатил и ушел. У него — софт, у исполнителя — премия, почет и уважение. Что там с проектом происходит дальше, какие у него метрики и бизнес-показатели — рядовому разработчику никто и никогда не докладывает.
В итоге имеем что имеем: ИИ требуют цифры, которых физически не может быть в природе, а разработчики вынуждены включать фантазию, чтобы просто дойти до технического собеседования.
Раньше резюме отсеивали по принципу: “Не тот знак зодиака, не то имя, не сошлись чакрами”. Теперь просто автоотказ прилетает потому что алгоритмы не той системы.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён