У меня есть две линии. Проекты и работа в компании. Это не одно и то же.

Работа - это не моё. Там выбирают другие. Я могу влиять, но не определять. И я это вижу. Не потому что работа плохая. А потому что она другая. И я не путаю эти линии. Пока не путаю. На работе сейчас проектирую систему, после которой дизайнеры меня проклянут - руководство решило сократить 90% отдела за косяки и тормоза, и посадить на их место AI.

Проекты - это моё. Там я выбираю что делать, как делать и зачем. Тут - дважение и разнообразие. Сейчас вот завершаю 3-х этапный заказ (разработка ТЗ/подбор аутсорсеров/реализация продукта). И в этом проекте решил не брать бэкенд - делать там не много - сам справлюсь.

"Кухню" приоткрыл не понта ради, а чтоб показать, что работать головой и руками - не проблема. Основной критерий - чтоб интересно было.

Так вот, на днях я отправил резюме в одну компанию почти напрямую. Не через ATS или кнопку. Через "одни руки". И получил любопытный комментарий.

Не отказ или "не подходите". А внезапное "Крутой слишком. Нечего предложить". И тут же - смягчение. "Нам руки нужны. С головой".

И вот здесь я остановился. Потому что это не отказ, а диагноз. Меня не отвергли, а описали. И в описании - причина, которая звучит не как "ты плохой", а "ты больше, чем мы ищем". Формально - комплимент, фактически - закрытая с улыбкой дверь. Знаете, был бы это просто отказ - можно и обидеться было бы. А тут вроде не на что.

Но зато обозначился странный выбор. Не "менять резюме или нет". А как позиционировать себя. И здесь две крайности.

Первая. Усилить резюме. Сместить акцент на управление. На стратегию. На архитектуру. На то, что я умею видеть систему, а не только делать. Но вот проблема. Эксперты говорят: СТО не ищут на hh. СТО приходят через рекомендации. Через своих, через закрытые сообщества. И если это так - усиление резюме на hh не даст результата от слова "совсем". Оно даст отклик из пяти букв только от тех, кто не читает. Или от аферистов с лямом в месяц.

Вторая. Понизить. Пойти в компанию руками. Как крайние двадцать пять лет. Как иногда в проектах. Делать, а не управлять. Не проектировать - просто делать. И это конечно тоже вариант. Но зачем? Нет, я не рассматриваю работу "ниже уровнем" как унижение. Скорей я назвал бы это потерей. Перестать быть тем, кто видит. И стать тем, кто делает.

И вот здесь у меня вопрос. Не "что выбрать". А где граница? Между "усилить себя" и "понизить себя". Между "ждать своих" и "работать с теми, кто есть".

И если я иду на hh - значит ли это, что я согласен быть меньше. Или это просто канал. Один из. И тогда вопрос не в резюме. А в том, куда я смотрю. На hh? Или мимо?