Сократили должность, а потом создали почти такую же. Суду не понравилось ✂️

Очень жизненный кейс про оптимизацию штата.

Работодатель сократил должность проректора по научной работе и международной деятельности.

А вскоре после увольнения ввёл две новые должности — отдельно по научной работе и отдельно по международной деятельности.

Сотрудница пошла в суд.

Суды сравнили должностные инструкции и решили, что новые позиции фактически выполняют функции прежней. Плюс работодатель предложил сотруднице не все имевшиеся вакансии.

Сокращение признали незаконным. Само по себе изменение оргструктуры никто не запрещает. Но если после сокращения человека его функционал просто аккуратно раскладывается по новым ставкам, суд вполне может посмотреть не на названия должностей, а на содержание работы.

HR уже понял: переименовать должность проще, чем доказать, что сокращение действительно было реальным. Источник: Гарант, 16.09.2026; Второй КСОЮ, дело № 8Г-25885/2026.