На собеседованиях я иногда вижу странную установку: если новая зарплата ниже текущей, значит, предложение плохое. Но зарплата - только одна часть карьерной сделки.

Иногда я бы действительно рассматривала позицию с меньшим доходом.

Например, если вместе с ней человек получает: 🔹 новый уровень ответственности Сегодня вы руководите 3 людьми, а на новой позиции - 30. Да, денег меньше. Но через год стоимость вашего опыта на рынке может быть совершенно другой.

🔹 сильное имя в резюме Компания, отрасль или проект могут дать опыт, который потом откроет двери в другие компании и на более высокие позиции.

🔹 редкую экспертизу Иногда выгоднее на время снизить доход, чтобы получить навык, который через 1-2 года станет вашей новой точкой роста.

🔹 доступ к сильному руководителю или команде Есть руководители, рядом с которыми специалист растёт в несколько раз быстрее. Такой опыт тоже имеет свою стоимость.

🔹 более понятную траекторию роста Например, сейчас вы получаете 200 тысяч и годами остаетесь на одном уровне. А в новой компании стартуете со 170, но через 6–12 месяцев есть понятный переход на следующую ступень.

Но есть важное «но»❗️

Я бы не соглашалась на меньшую зарплату просто потому, что работодатель обещает: «Зато потом обязательно повысим».

Если снижение дохода никак не компенсируется опытом, перспективой, условиями или качеством жизни, это уже не инвестиция в карьеру. Это просто снижение дохода.

Поэтому я бы смотрела не только на вопрос «Сколько я буду получать сейчас?», но и на вопрос: «Что эта должность даст мне такого, чего у меня нет сегодня?»

Иногда ответ на него намного важнее цифры в оффере.

А вы согласились бы на зарплату ниже текущей ради сильного опыта, должности или карьерного роста? 👇

#карьера #работа #зарплата #карьерныйрост #поискработы #собеседование #hr #рекрутинг